Kadınların Karşısına İş Hayatında Sık Sık Çıkan “Cam Tavan” Tam Olarak Nedir?

9
4
2
1
0
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bahsetmek istediğimiz, görmesek de özellikle kadınların hayatında hep olan bir bir problem var; cam tavan…

Ne yazık ki günümüzde bile kadınların iş hayatında erkeklerle eşit fırsatlara sahip olamadığı ortada. Kadınlara yönelik; duygusal oldukları, işlerin üstesinden gelemeyecekleri, panikleyecekleri, liderlik vasıflarının olmadığı gibi; toplumun ortaya çıkarıp varlığına inandırdığı ancak dayanağı olmayan tüm bu özellikler, kadınların iş hayatında karşılarına çıkıyor.

Bu kalıplara inandıkça “kendini gerçekleştiren kehanet” gibi varlığını sürdürmeye devam ediyor. Hatta birçok kadın da bu toplumsal normlara kapılıp kendi potansiyelini farkına varmadan yaşamını sürdürüyor. İşte birazdan açıklayacağımız “cam tavan” da bunu kanıtlar nitelikte…

Nedir bu cam tavan?

8 mart dünya kadınlar günü

İlk kez 1978 yılında kullanılan “cam tavan” terimi; belirli kişilerin, bir iş kurumu içerisinde üst düzeylere terfi etmesini ya da eşit maaş almasını engelleyen mecazi ve görünmez bir engeli ifade ediyor.

Genellikle kadınların, erkek egemen hiyerarşide daha üst pozisyonlara geçmeye çalışırken karşılaştıkları zorlukları anlatmak için kullanılıyor ancak günümüzde bu terimin kapsamı genişletildi ve azınlık grupları için de kullanılmaya başlandı. 

Örneğin cinsiyetten bağımsız olarak siyahilerle beyazların olduğu bir şirketteki üst pozisyonlara yalnızca beyazların gelebilmesi de bir cam tavan örneği. Bahsedilen tüm bu engeller ya da zorluklar ise yazılı değil. Toplumsal olarak kabul edilmiş normlar ve ön yargılar yoluyla ortaya çıkarak varlığını sürdürüyor.

Bazı cam tavan örnekleri:

dünya kadınlar günü

  • %50’si kadın çalışandan oluşan şirketlerin birçoğunun yönetiminin %90’ını erkekler oluşturuyor.
  • CEO, CFO, COO gibi pozisyonların yalnızca %23’ü kadınlardan oluşuyor.
  • Aynı pozisyonda, aynı yıllar boyu çalışan bir kadın ve bir erkeğin maaşlarının arasında fark olabiliyor.

Cam tavanın gerçekten var olduğunu çok basit bir örnekle açıklayabiliriz.

cam tavan

Yapılan bir araştırmada, iş başvurusundaki isim ya da cinsiyet bilgisi gibi cinsiyeti ortaya çıkaracak bütün bilgiler kapatıldığında kadınların tercih edilme oranlarının %46’ya kadar yükseldiği görüldü. Ancak cinsiyetler açık bir şekilde göründüğünde erkek adaylar, kadınlara kıyasla iki kat daha fazla tercih ediliyor.

İşin üzücü tarafı ise birçok insan bu seçimleri veya ayrımcılığı kasıtlı bir şekilde yapmıyor.

8 mart

Kadınlara yüklenen toplumsal normlar artık içimize öyle işlenmiş ki farkında olmadan ve otomatik bir şekilde erkek egemen bir toplumu desteklemeye devam ediyoruz. Kadınlar bile ne yazık ki cinsiyetlerine dair basmakalıp yargılara inanıyor ve bu çarkın içine dahil oluyor. “Zaten ben kadınım, yüksek pozisyonlara ulaşmam mümkün değil.” diye düşünmeye başlıyor ve öğrenilmiş çaresizlik ortaya çıkıyor.

Ancak tarih birçoğunu önemseyerek yazmasa da dünya üzerinde cam tavanı kırabilmiş birçok kadın örneği var. Hatta başarılarıyla göğsümüzü kabartan bazı kadınları ele aldığımız içerikleri aşağı bırakalım:

İlginizi çekebilecek diğer içeriklerimiz:

9
4
2
1
0
Emoji İle Tepki Ver
9
4
2
1
0
Yorumlar(10)
Yorumunuz minimum 30 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
Popüler Yorumlar
Tüm Yorumlar
1 yıl önce
hiçbir dayanağı olmayan yazmışsınız ancak stres altında erkeklerin daha doğru kararlar verdiğine, risk yönetiminde erkeklerin daha başarılı olduğuna, risk alma olasılığında erkeklerin daha önde olduğuna, kitlesel yönetimde erkeklerin daha başarılı olduğuna ve benzerlerine dair bilimsel deneyler mevcut. cam tavan sanıldığının aksine insanların koyduğu bir şey değil, kadınların evrimsel varoluşunun sonucu. sjw lik yapmanın alemi yok. bilim ve teknoloji yüzyılında yaşıyoruz.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Arkadaşlar olay iyice saçma bir boyut almış durumda kadın ve erkek eşit falan değildir eşittir diyenler gitsin beyin kontrolü yaptırsın iş hayatına gelince iş hayatı erkekler için her zaman daha zordur herhangi bir kadın yöneticisi erkek olduğu zaman daha rahat bir çalışma dilimine ve daha esnek bir çalışma ortamına sahip olacaktır kimse kimseyi kandırmasın olay tam tersine olunca kadın yönetici olurda erkek bir çalışan olursa o kadın yönetici erkeğin iliğini kemiğini sömürü performans düşüşü yaşadığındada yollarımızı sizinle ayırmamız gerek der ve erkeği işten atar hayat hiç bir zaman toz pembe değildir kimse kimsenin gözünü boyayıp durmasın yaradılışsal bir olaydan beridir ki kadın ve erkek hiç bir zaman eşit değildir ve eşit olamaz.Saygılar..
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
çok boş bir konu olmuş. iş hayatında rekabet vardır. kadınlar erkekler kadar çok çalışmayı tercih etmediğinden insan kaynakları tarafından tercih edilmezler. bu kadar basit.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
İnşaat işçileri bunu beğendi.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Özel sektör memurluk gibi değildir, patron her zaman cebine ve cebine kimin iyi geleceğine bakar. Hak ederseniz görevi kadarsınız. Erkekler doğaları gereği bazen obsesif şekilde rekabetçi oluyor, ancak bu yoğun rekabet duygusu kadınlarda erkeklerde olduğu kadar yok. Milyar dolarları olduğu halde günde 16-18 saat çalışan adam görebilirsiniz ama kadın maalesef çok zor. Durumun özeti bu.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Cam tavan vs yok. İş hayatı, rekabet gerektiren bir konu odaklıysa orada cinsiyet insanların umurunda olan bir odak değil. erkek erkeğe daha fazla baskı kuruyor. Hatta aynı cinsiyetler birbirleri üzerinde daha fazla rekabet ve baskı kurma eğiliminde. Ayrıca iş hayatında kimse kimseyi cinsiyetinden ötürü ileri bir noktaya getirmez. Daha doğrusu kimse kimseyi elinden tutup CEO yapmaz.
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Bunun kadın erkekle çok ilişkisi yok. Çok çalışan, daha fazla iş yapan daha yüksek alır çoğunlukla. Hep öyledir demiyorum ama istisnai durumlar da var. Kendi şirketimden de gördüğüm kadarıyla kadınlar evlilik, çocuk ve diğer bahanelerle işten ayrılıyorlar. Bu kesintili iş süreci hem yükselmelerini hem de aynı işte kıdemlerinin artmasını engelliyor. Doğal olarak şirket kültürüne hakim ve içerisinde büyümüş birisinin daha yüksek mevkilere gelmesi daha kolay oluyor.
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Kadınların verimlilik çalışmalarına da bir göz gezdirin isterseniz, doğum izni alır 2 sene işlerini başkalarına yıkarlar, regl izni isterler, pozitif ayrımcılığı sonuna kadar kötüye kullanırlar...
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
15 senedir iş hayatındayım. ABD Illinois eyaletindeki bir üniversiteden Ekonomi masterım var. Şimdiye kadar tüm üst yöneticilerim kadınlardan oluştu. Kusura bakmayın ama bu cam tavan 15-20 sene öncesinde kaldı. Kesinlikle katılmıyorum!
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Artık tam tersi olamaya başladı bu arada
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .