Türkiye'deki 'Yazılımcı Maaşları' Belli Oldu! "Yazılımda Para Var" Diyenler Gerçekten Haklı mı?

110
30
17
14
4
Son yıllarda 'Önceki Yazılımcı' tarafından düzenli olarak gerçekleştirilen Yazılımcı Maaşları anketinin 2022 sonuçları paylaşıldı. Anket, en çok para kazanılan pozisyonları ve yazılımcıların en çok hangi sektörlerde çalıştığını gösterdi.

2012 yılında parodi olarak oluşturulan ve günümüzde yazılım sektörünün öne çıkan hesaplarından birisine dönüşen “Önceki Yazılımcı”, son yıllarda düzenlediği “Yazılımcı Maaşları” anketinin 2022 sonuçlarını bugün paylaştı. Anket, Türkiye’de Türk Lirası para cinsiyle maaş alan yazılımcıların ayda ortalama ne kadar kazandığını gösterdi.

Gelecekte yazılımcı olmayı hedefleyen veya düşünen pek çok kişi için fikir sunacak bu anket, en çok para kazandıran pozisyonları da gösterdi. Toplamda 5.038 Türk yazılımcının katıldığı bu anket, yazılım sektöründeki cinsiyet dengesizliğini de ortaya koydu. Ankete cevap verenlerin 4.505’i erkek iken 533’ü kadındı.

Ankete katılanlar hangi alanda ve pozisyonda çalışıyor?

yazılım

Önceki Yazılımcı tarafından düzenlenen ankete cevap veren 5000’i aşkın katılımcıdan 2.463’ü kurumsal bir şirkette çalıştığını belirtti. 1.152 kişi startup’ta çalışırken 594 kişi e-ticaret, 370 kişi outsource, 146 kişi dijital/reklam ajansı ve 104 kişi oyun cevabını verdi. En az cevapsa 5 kişi ile ‘banka’ oldu.

Ankete katılan 1.442 kişi kendisinin Full Stack Developer, yani bir uygulamanın hem ön (Front-end) hem de arka (Back-end) yüzüne bakan geliştirici olduğunu belirtti. 1.290 kişi Back-end Developer iken, 578 kişi Front-End Developer idi. 453 kişi mobil uygulama geliştiricisi, 296 kişi ekip lideri ve 149 kişi yazılım geliştirme yöneticisi olduğunu ifade etti. En az verilen cevap ise 8 kişi ile ‘iş analisti’ oldu.

Yazılımcılar, pozisyonlarına göre ne kadar maaş alıyorlar?

Yazılımcılar tarafından verilen cevaplar, bahsi geçen pozisyonlarda çalışan yazılımcıların ortalama aldıkları maaşları da ortaya koydu. Sonuçlar, kâğıt üzerinde aynı pozisyondaki yazılımcıların çok farklı aralıklarda maaş alabildiklerini gözler önüne serdi. Ayrıca ayda 50 bin TL ve üzeri kazanan yazılımcı sayısının azlığı da dikkat çekti. Ankete verilen cevaplardan oluşan tablo şu şekildeydi:

  • Full Stack Developer
    • Junior: 9.165 TL
    • Middle: 13.319 TL
    • Senior: 19.722 TL
  • Back-end Developer:
    • Junior: 9.370 TL
    • Middle: 14.703 TL
    • Senior: 21.678 TL
  • Front-end Developer:
    • Junior: 8.947 TL
    • Middle: 13.930 TL
    • Senior: 20.540 TL
  • Mobil geliştirici:
    • Junior: 9.227 TL
    • Middle: 14.970 TL
    • Senior: 25.094 TL
  • Ekip lideri:
    • Junior: 8.500 TL
    • Middle: 15.576 TL
    • Senior: 26.952 TL
  • Yazılım geliştirme yöneticisi:
    • Junior: 23.166 TL
    • Middle: 25.722TL
    • Senior: 30.435 TL
  • Yazılım mimarı:
    • Junior: 8.785 TL
    • Middle: 15.300 TL
    • Senior: 28.338 TL
  • Embedded Developer:
    • Junior: 9.378 TL
    • Middle: 13.833 TL
    • Senior: 23.016 TL
  • Veri bilimcisi:
    • Junior: 8.794 TL
    • Middle: 16.352 TL
    • Senior: 21.277 TL
  • QA/Test otomasyonu:
    • Junior: 8.890 TL
    • Middle: 15.196 TL
    • Senior: 15.375 TL
  • DevOps Mühendisi:
    • Junior: 10.029 TL
    • Middle: 16.380 TL
    • Senior: 22.420 TL
  • Oyun geliştiricisi:
    • Junior 10.906 TL
    • Middle: 13.900 TL
    • Senior: 27.888 TL
  • CTO (Baş Teknoloji Sorumlusu):
    • Junior: -
    • Middle: 24.500 TL
    • Senior: 35.184 TL

Ankete göre Türkiye’de 50 bin TL ve üzeri ücret kazanan yazılımcı sayısı yalnızca 40 idi. En fazla 50 bin TL ve üzeri maaş alan yazılımcının olduğu pozisyon ise senior yazılım geliştiricisi yöneticisi idi. Anket için paylaşılan tüm sonuçlara bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

110
30
17
14
4
Emoji İle Tepki Ver
110
30
17
14
4
Yorumlar(10)
Yorumunuz minimum 30 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
Popüler Yorumlar
Tüm Yorumlar
1 yıl önce
hiçbir dayanağı olmayan yazmışsınız ancak stres altında erkeklerin daha doğru kararlar verdiğine, risk yönetiminde erkeklerin daha başarılı olduğuna, risk alma olasılığında erkeklerin daha önde olduğuna, kitlesel yönetimde erkeklerin daha başarılı olduğuna ve benzerlerine dair bilimsel deneyler mevcut. cam tavan sanıldığının aksine insanların koyduğu bir şey değil, kadınların evrimsel varoluşunun sonucu. sjw lik yapmanın alemi yok. bilim ve teknoloji yüzyılında yaşıyoruz.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Arkadaşlar olay iyice saçma bir boyut almış durumda kadın ve erkek eşit falan değildir eşittir diyenler gitsin beyin kontrolü yaptırsın iş hayatına gelince iş hayatı erkekler için her zaman daha zordur herhangi bir kadın yöneticisi erkek olduğu zaman daha rahat bir çalışma dilimine ve daha esnek bir çalışma ortamına sahip olacaktır kimse kimseyi kandırmasın olay tam tersine olunca kadın yönetici olurda erkek bir çalışan olursa o kadın yönetici erkeğin iliğini kemiğini sömürü performans düşüşü yaşadığındada yollarımızı sizinle ayırmamız gerek der ve erkeği işten atar hayat hiç bir zaman toz pembe değildir kimse kimsenin gözünü boyayıp durmasın yaradılışsal bir olaydan beridir ki kadın ve erkek hiç bir zaman eşit değildir ve eşit olamaz.Saygılar..
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
çok boş bir konu olmuş. iş hayatında rekabet vardır. kadınlar erkekler kadar çok çalışmayı tercih etmediğinden insan kaynakları tarafından tercih edilmezler. bu kadar basit.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
İnşaat işçileri bunu beğendi.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Özel sektör memurluk gibi değildir, patron her zaman cebine ve cebine kimin iyi geleceğine bakar. Hak ederseniz görevi kadarsınız. Erkekler doğaları gereği bazen obsesif şekilde rekabetçi oluyor, ancak bu yoğun rekabet duygusu kadınlarda erkeklerde olduğu kadar yok. Milyar dolarları olduğu halde günde 16-18 saat çalışan adam görebilirsiniz ama kadın maalesef çok zor. Durumun özeti bu.
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Cam tavan vs yok. İş hayatı, rekabet gerektiren bir konu odaklıysa orada cinsiyet insanların umurunda olan bir odak değil. erkek erkeğe daha fazla baskı kuruyor. Hatta aynı cinsiyetler birbirleri üzerinde daha fazla rekabet ve baskı kurma eğiliminde. Ayrıca iş hayatında kimse kimseyi cinsiyetinden ötürü ileri bir noktaya getirmez. Daha doğrusu kimse kimseyi elinden tutup CEO yapmaz.
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Bunun kadın erkekle çok ilişkisi yok. Çok çalışan, daha fazla iş yapan daha yüksek alır çoğunlukla. Hep öyledir demiyorum ama istisnai durumlar da var. Kendi şirketimden de gördüğüm kadarıyla kadınlar evlilik, çocuk ve diğer bahanelerle işten ayrılıyorlar. Bu kesintili iş süreci hem yükselmelerini hem de aynı işte kıdemlerinin artmasını engelliyor. Doğal olarak şirket kültürüne hakim ve içerisinde büyümüş birisinin daha yüksek mevkilere gelmesi daha kolay oluyor.
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Kadınların verimlilik çalışmalarına da bir göz gezdirin isterseniz, doğum izni alır 2 sene işlerini başkalarına yıkarlar, regl izni isterler, pozitif ayrımcılığı sonuna kadar kötüye kullanırlar...
Yanıtla
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
15 senedir iş hayatındayım. ABD Illinois eyaletindeki bir üniversiteden Ekonomi masterım var. Şimdiye kadar tüm üst yöneticilerim kadınlardan oluştu. Kusura bakmayın ama bu cam tavan 15-20 sene öncesinde kaldı. Kesinlikle katılmıyorum!
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .
1 yıl önce
Artık tam tersi olamaya başladı bu arada
Yanıtla
-1
Yorumunuz minimum 10 karakter olmalıdır.(0)
Ziyaretçi olarak yorum yapıyorsun, dilersen .